从一开始就赢得候选人的承诺

  • 真实岗位预览(RJP)通过罗列一组基于岗位职责和企业文化的简单问题,帮助候选人自我评估个人与岗位以及公司的契合度。有助于吸引适合的求职者,并让他们有意识地选择加入。

将每个机会作为一个完整的画面来呈现

  • RJP为候选人打造了身临其境的测评感官,包括:既有员工的视言和动画,以及定制化的企业品牌信息。通过可重复的强大宣传加强对广大候选人群体的宣传力度,强化企业形象。

提升招聘效率

  • RJP所包含的即时反馈主要用于指导,而非整体评分。授权候选人在求职申请前可自由选择退出,可减少将不适合企业的候选人选入下一轮环节的风险,同时节省了求职者和企业招聘人员的宝贵时间。

了解SHL测评原理

真实岗位预览为候选人呈现岗位工作职责的真实情况,判断人岗匹配度

 

真实岗位及文化预览(RJP)

SHL的专家团队开发了能解释和展示每个工作机会的情景。RJP包括一系列的问题和强大的互动多媒体,由SHL团队内部制作交付,并可完全按照企业品牌进行定制。

真实岗位及文化预览(RJP)

衡量候选人的匹配程度

候选人将沉浸在三或四个(通常情况)真实业务场景中,从中选择其认为更适合自己的反应。

衡量候选人的匹配程度

候选人反馈

完成测评后,每位候选人都会收到有关其是否适合岗位的即时反馈。如果候选人自我感觉合适,就可以继续参与到企业下一阶段的招聘环节。

候选人反馈
真实岗位及文化预览(RJP)
衡量候选人的匹配程度
候选人反馈

变革企业人才决策

运用SHL备受赞誉的体验、丰富全面的测评、数据驱动的人才洞察和专业咨询服务,制定更加明智的人才决策。

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