实现更快速、更智能的招聘

面对候选人严重短缺的现状, SHL全新解决方案重构大规模招聘流程,快速精准地找寻到态度更为坚定积极的候选人,填充企业招聘漏斗。

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自信驾驭全新招聘形势

全球各地的员工正在纷纷离开劳动力市场,这为招聘团队和企业带来了诸多不利因素。
SHL为您呈现《2022 SHL 驾驭全新招聘形势》 电子书,共同探讨这一全球普遍变化所产生的影响及其伴生的机遇。

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为企业大规模招聘战略注入新活力

候选人很容易对其求职公司产生反感,而企业却面临着必须领先竞争对手,快速网罗优秀人才的压力。
通过测评聚焦候选人真实潜力,拓宽人才甄选范围,找寻到以往可能错失的人才。

衡量潜力

由于高质量候选人似乎愈发难以寻觅,企业应当重新考虑对优秀人才的定义。使用一系列以工作岗位为核心并可灵活扩展配置的现成测评,企业和招聘团队可抛开候选人的过往工作经验和背景,科学地对候选人潜力进行精准衡量。

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候选人体验

候选人需要不断地被刺激和提醒,以保持对企业所提供工作机会感到兴奋——SHL可助力实现此愿景。我们提供一个直观的数字化体验,展示企业EVP,提供真实的工作岗位及文化预览,从而为广大候选人提供对于未来求职旅程中所涉环节的清晰描述。

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即时反馈

在招聘过程中,无论候选人身处何地,都能随时了解个人情况,从而减少候选人可能产生的不满情绪。提供基于个人测评结果自动生成的即时个性化反馈,无论招聘结果如何,为每位候选人提供极具价值的面试反馈,从而打造更具个性化的招聘流程和体验。

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力争找寻到更忠诚的候选人

SHL基于丰富实践经验的大规模招聘解决方案通过客观测评,精准衡量个人未来在岗成功潜力,有效提升候选人参与积极性。

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  • 邀请候选人参与品牌化的互动体验,展示企业文化
  • 使用数百种现成或可高度定制且以实际工作内容为重点的测评工具衡量特定胜任力
  • 可计算得出每位候选人测评总分,并用红、黄、绿三种颜色更为直观地展现胜任力与岗位的匹配程度,助力做出轻松自信的人才决策
  • 为每一位候选人提供自动生成的即时视频反馈,打造更具个性化的大规模招聘体验
  • 通过按需定制的视频面试,实现对海量候选人的快速筛选
  • 使用推荐的面试提问集及评分指南对候选人进行衡量
  • 与全球 80 余个主流求职者跟踪系统实现集成,减少行政事务工作量
  • 通过互动性实时任务仪表盘,监测大规模招聘计划的有效性

推进企业招聘战略

在人才招聘中,当下有很大的机会重新审视各类过时的工具和方法。本指南梳理出五大步骤,以帮助您快速进入状态,推进升级招聘战略。

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